Hırvatistan’da yeni dönem: Yabancı sezonluk işçilere sıkı yasal denetim geliyor
Yeni düzenlemelerle, geçici olarak ajanslar aracılığıyla istihdam edilen işçilerle, yerli daimi çalışanlar arasında artık hiçbir hak farkı olamayacak.
Yaz turizm sezonu yaklaşırken, Hırvatistan'ın turizm ve konaklama sektörü her yıl olduğu gibi bu yıl da sezonluk işçilere kapılarını açıyor. Başta Kuzey Makedonya olmak üzere bölge ülkelerinden birçok yabancı işçi, sahil kentleri ve adalardaki otel ve restoranlarda garson, aşçı, kat görevlisi ve yardımcı personel olarak istihdam ediliyor.
Yerli iş gücünün yetersizliği nedeniyle Hırvat işverenler genellikle konaklama ve yemek gibi imkanlarla birlikte rekabetçi çalışma koşulları sunuyor. Ancak, Nisan 2025 itibarıyla bu sektörde önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Yeni Yabancılar Yasası, geçici istihdam sektörünü düzenlemeyi ve yabancı çalışanların haklarını güçlendirmeyi amaçlıyor.
Aynı Ajanstan Farklı İşe Geçmek Artık Yasak
Hırvatistan’daki Stojkoviç Hukuk Bürosu'ndan avukatlar, yeni yasaların işleyişe ciddi sınırlamalar getirdiğini belirtiyor. Artık bir yabancı işçi sadece belirli bir işveren için çalışma izni alabilecek. Farklı bir şirkette çalışmak isteyen işçinin yeni bir izin sürecine girmesi gerekecek.
“Bundan böyle, 'getir, yerleştir, sonra bakarız' anlayışı sona erdi. Aynı ajans üzerinden farklı işlere geçiş mümkün olmayacak. Bu tür uygulamalara yasa açıkça yasak getiriyor,” diyor avukatlar.
Sorumluluk Ortak: Hem Ajansta Hem İşverende
Yeni yasalar, işverenler ve aracı ajanslar arasında artık sorumluluk devrinin yapılamayacağını öngörüyor. İşçilerin maaşlarının ödenmemesi, kötü konaklama koşulları ya da fazla mesai kurallarının ihlali gibi durumlarda, hem ajans hem de ilgili şirket doğrudan sorumlu tutulacak.
Bu tür ihlaller sadece para cezası ile sınırlı kalmayabilir; ciddi durumlarda, yabancı işçi çalıştırma hakkı da iptal edilebilir.
Geçici İşçiye Kalıcı Haklar
Yeni düzenlemelerle, geçici olarak ajanslar aracılığıyla istihdam edilen işçilerle, yerli daimi çalışanlar arasında artık hiçbir hak farkı olamayacak. Aynı ücret, aynı konaklama ve çalışma koşulları, aynı izin hakları geçerli olacak. Avukatlar, “Geçici sözleşme artık ayrımcılık bahanesi değil,” uyarısında bulunuyor.
Sıkı Denetim, Zorunlu Bildirim ve İş Piyasası Testi
Ajanslar artık tüm çalışanlarını düzenli olarak kayıt altına almak ve ilgili kurumlara bildirmek zorunda. Aksi halde, Hırvatistan’da faaliyet göstermeleri yasaklanabilecek. Kayıtsız işçi çalıştırmak artık sadece teknik bir eksiklik değil, ciddi bir yasa ihlali sayılıyor.
Ayrıca, Nisan 2025 itibarıyla Hırvatistan’da yabancı işçi alımı sürecinin ilk adımı olarak zorunlu işgücü piyasası testi getirildi. Bu test ile pozisyon için yerli bir aday bulunup bulunmadığı öncelikle değerlendirilecek.
